首席架構師 & 領域架構師
專業認證
專案計畫型丙級「首席架構師」認證，採「資格審查」、「口試」與「企業架構工具操作實測」方式進行。
丙級「各領域架構師」認證，採「資格審查」、「口試」與「企業架構實地考查」方式進行。
認證機制
採用 KSA 職能內涵基準認證法
根據 a|CEA 與工業技術研究院專家對「國內企業架構師認證機制之研究」，國內各類合格的架構師，必須具備認證條件，完成旣定的訓練課程，符合知識 (Knowledge, K)、技能(Skill, S)、能力或態度 (Ability or Attitude, A)等職能內涵基準，才得以產生，以為企業所用。
一個欲申請「首席架構師」或「某領域架構師」認證的學員，不太可能因上完培訓課程，經過筆試測驗，就完全符合 KSA 的職能內涵基準。他必須用他之培訓所學，落實在工作上，並做出成果，累積心得，才能夠經由口試委員的實測或實地考察，評定是否符合知識 (K)、技能 (S)、能力或態度 (A) 等職能內涵所要求的基準。其基準有程度之別，90% 以上符合者，可評定為甲級；80% 以上符合者，可評定為乙級；70% 以上符合者，可評定為丙級。
各類型丙級「首席架構師」認證
目前規劃的丙級「首席架構師」認證類型，包括專案型、組織型、DoDAF 型、系統型、服務型、教育型等六類。學員完成旣定的訓練課程，持續從事企業架構 (EA) 工作滿一年，依知識 (K)、技能 (S)、能力或態度 (A) 等職能內涵所要求的基準，70% 以上符合者，可評定為丙級。
各類型乙級「首席架構師」認證
目前規劃的乙級「首席架構師」認證類型，包括專案型、組織型、DoDAF 型、系統型、服務型、教育型等六類。申請人獲得某類型丙級「首席架構師」認證證書後，再持續從事企業架構 (EA) 工作滿五年，依知識 (K)、技能 (S)、能力或態度 (A) 等職能內涵所要求的基準，80% 以上符合者，可評定為乙級。
甲級「首席架構師」認證
目前規劃的甲級「首席架構師」認證，不分類型。申請人獲得某類型乙級「首席架構師」認證證書後，再持續從事企業架構 (EA) 工作滿五年，依知識 (K)、技能 (S)、能力或態度 (A) 等職能內涵所要求的基準，90% 以上符合者，可評定為甲級。
丙級「各領域架構師」認證
學員完成「各領域架構師」旣定的訓練課程，持續從事企業架構 (EA) 工作滿三個月，依知識 (K)、技能 (S)、能力或態度 (A) 等職能內涵所要求的基準，70% 以上符合者，可評定為丙級。
乙級「各領域架構師」認證
申請人獲得丙級「某領域架構師」認證證書後，再持續從事企業架構 (EA) 工作滿三年，依知識 (K)、技能 (S)、能力或態度 (A) 等職能內涵所要求的基準，80% 以上符合者，可評定為乙級。
甲級「各領域架構師」認證
申請人獲得乙級「某領域架構師」認證證書後，再持續從事企業架構 (EA) 工作滿三年，依知識 (K)、技能 (S)、能力或態度 (A) 等職能內涵所要求的基準，90% 以上符合者，可評定為甲級。
證書查驗
不公開個資，目前只提供任用或服務單位來函查驗。
個人學習規劃
個人學習，就是組織學習。個人學習規劃，是從組織的個人觀點，採討開始學習企業架構前，所做的規劃。學習的最終目標，在於充實自己，讓自己擁有建構企業架構的能力。經過了工作崗位的實作成果驗證，進而取得某領域架構師(Domain Architects)的資格。
單位導入規劃
單位導入包括了政府，企業，或者任何系統的導入。單位導入規劃，是從組織的整體觀點，探討開始導入企業架構前，所做的規劃。導入的最終目標，在於規範框架(Frameworks)，提升單位的企業架構能力成熟度(EA Capability Maturity)，以利組織轉型及永續經營。
準備開始了嗎?
改變，就從現在開始
從此，人生有了架構
諮詢服務
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